Den danske familieejede hotelkæde Comwell har netop offentliggjort sin ESG-rapport for 2025. Rapporten giver indblik i kædens arbejde med klimaindsatser, medarbejdertrivsel, sociale initiativer og virksomhedsledelse.
Hotelkæden Comwell har i dag offentliggjort sin ESG-rapport for 2025. Rapporten beskriver blandt andet arbejdet med drivhusgasudledninger, trivsel, sociale initiativer og virksomhedsledelse. Hos Comwell omfatter ESG både miljøforhold og forhold vedrørende medarbejdere, gæster og samarbejdspartnere.
“Det er et strategisk valg for os at arbejde målrettet med ESG. Med rapporten giver vi indblik i vores arbejde. ESG handler i høj grad om mennesker. Om hvordan vi driver vores forretning, hvordan vi behandler hinanden, og hvordan vi samarbejder med medarbejdere, gæster og leverandører,” siger Peter Schelde, CEO i Comwell Hotels.
Ressourceforbrug og arbejdet i køkkenerne
Comwell arbejder blandt andet med registrering af drivhusgasudledninger, måling af madspild, energiforbrug og affaldssortering.
Arbejdet omfatter også adfærd og valg i hverdagen hos medarbejdere og gæster. Et nyt samarbejde med Coor Danmark, støttet af Plantefonden, omfatter kompetenceudvikling i køkkenerne samt udvikling og præsentation af plantebaserede retter med grøntsager og bælgfrugter.
“Arbejdet med ESG omfatter også medarbejdernes og gæsternes valg i hverdagen. Det gælder blandt andet i køkkenerne, hvor vi arbejder med registrering af madspild, råvareudnyttelse og tilberedning af retter med grøntsager og bælgfrugter,” siger Mai-Britt Jensen, HR & Sustainability Direktør i Comwell Hotels.
Trivsel, udvikling og medarbejderforhold
Medarbejderne indgår også i Comwells ESG-arbejde. Virksomheden investerer i uddannelse, kompetenceudvikling og arbejdet med trivsel på tværs af organisationen. Initiativerne tæller blandt andet interne uddannelsesprogrammer, fleksible arbejdsforhold, senkarriere og fokus på psykologisk tryghed. Samtidig arbejder Comwell med inklusion og diversitet, og over 55 nationaliteter er repræsenteret i medarbejderstaben.
Comwell deltager desuden i Solsikkeprogrammet, hvor medarbejdere og gæster kan bruge Solsikkesnoren til at signalere et usynligt handicap.
“Vi arbejder både med tiltrækning og tilknytning af vores gode medarbejdere. Det gør vi blandt andet gennem vores interne uddannelsesprogrammer, kompetenceudvikling og arbejdet med trivsel. Dialogen mellem ledere og medarbejdere indgår også i det daglige arbejde,” siger Mai-Britt Jensen.
Også uden for egne rækker indgår samarbejder i ESG-arbejdet. Comwell har i mere end 10 år samarbejdet med SMILfonden, og i 2025 indledte Comwell et nyt samarbejde med Julemærkefonden, som arbejder med børn og unges trivsel.
Krav til leverandører
Comwell stiller krav til sine leverandører gennem virksomhedens Code of Conduct. I 2025 er de største leverandører inddraget i dette arbejde.
“Vi stiller også krav til samarbejdspartnere i vores ESG-indsats. Vores Code of Conduct beskriver kravene til leverandørerne og bruges i vores videre arbejde,” siger Mai-Britt Jensen.
ESG som en del af forretningen
For Comwell omfatter ESG-arbejdet både drift, medarbejderforhold, sociale initiativer og virksomhedsledelse. Selvom Comwell ikke er underlagt lovkrav om ESG-rapportering, anvender virksomheden EU-direktivet, CSRD, som rettesnor for rapporteringen.
“Vi har skabt fornuftige resultater i 2025, og det danner god basis for vores videre arbejde. ESG-rapporten samler oplysninger om vores aktiviteter og data og giver indblik i arbejdet på tværs af drift og organisation,” siger Peter Schelde.
E-nvironment
Affald genanvendelsesprocent: 44% (eksl. madaffald)
Madspild (inkl. madaffald): 23,1%
Anvendt planteprocent: 40,8%
S-ocial
Andelen af underrepræsenteret køn (mænd) i ledelsen udgør 45%
Andel af kvinder i bestyrelsen udgør 50%
Diversitet fordelt på køn: kvinder udgør 51%, mænd udgør 49%
Aldersspænd mellem 16 og 76 år, og gennemsnitsalderen i 2025 var 37,7 år
Faste medarbejdere +55 år udgør 12,6% af arbejdsstyrken
Engagementsscore på hhv. 48% og 39% i PULS måling
Sygefravær på 3,9%
G-overnance
Gennemført ESG risikovurdering og udsendt Code of Conduct til største leverandører
Om Comwell Hotels
Comwell er en dansk familieejet og landsdækkende hotelkæde med hoteller i hele Danmark samt ODEON i Odense og Centralværkstedet i Aarhus. I over 55 år har Comwell drevet møde- og konferencehoteller og har gennem årene høstet flere priser for deres møde-, service- og madkoncept.
Comwell var de første til at introducere danskerne for den moderne mødepakke tilbage i 1969. I dag er det stadig Comwells kerneforretning. Comwell servicerer også uddannelses- og kursusforløb, workshops, jobsamtaler, bestyrelsesmøder, udstillinger og events og råder over 2500 værelser samt 320 møde- og konferencelokaler.
Comwell Hotels har ansat Terese Johannesen som ny kommerciel direktør. Hun kommer med bred erfaring inden for salg, marketing og forretningsudvikling og får ansvaret for at udvikle den kommercielle indsats hos den danske familieejede hotelkæde.
Comwell Hotels er atter kåret som Bedste hotelkæde i Danmark ved Danish Travel Awards 2026. Med prisen gentager den danske familieejede hotelkæde sidste års sejr i en kåring, der bygger på forbrugernes egne oplevelser.
Den danske familieejede hotelkæde ændrer sammensætningen af sin kommercielle ledelse. Ændringen skal forenkle ledelsesstrukturen og styrke eksekveringen af Comwells allerede igangsatte strategi.
