Hvordan påvirker venue-valget medarbejdernes opfattelse?
Hvad siger jeres valg til potentielle talenter?
Kickoff og onboarding som kulturmarkør
Når omgivelserne bliver en del af fortællingen
Opsummering
Hvor du afholder din næste konference, dit kickoff eller dit seminar, sender et signal. Til dine medarbejdere, til nye talenter og til de samarbejdspartnere, der deltager. Rammerne kommunikerer noget om, hvem I er som virksomhed, og at I investerer i jeres medarbejdere. I viser omverdenen, at I tager jeres egne ambitioner alvorligt.
Hos Comwell Hotels har vi set, hvordan det rigtige konferencehotel kan understøtte en virksomhedskultur og sætte en ny retning for en organisation eller virksomhed.
Medarbejdere lægger mærke til, hvor virksomheden vælger at samle dem. Uden at gå i detaljer, kan vi alle godt sætte billede på et nedslidt konferencelokale – og det sender et signal. Et gennemtænkt venue med indbydende lokaler, god forplejning og professionel service sender et helt andet.
Det handler ikke om at vælge det dyreste. Det handler om at vælge det rigtige. Et sted, der viser, at virksomheden værdsætter den tid, m
Employer branding foregår ikke kun på LinkedIn og karrieresider. Det foregår også i de historier, medarbejderne fortæller derhjemme. "Vi var på strategiseminar i København på Comwell Copenhagen Portside" lyder anderledes end "Vi sad i mødelokale B på hovedkontoret, og så kom der pizza hen på aftenen."
Når jeres medarbejdere deler billeder og øjeblikke fra et arrangement hos Comwell, bliver oplevelsen også en del af det billede, omverdenen får af jeres virksomhed.
Hos Comwell skaber vi professionelle og indbydende rammer med fokus på både omgivelser, mad og den professionelle mødeoplevelse – rammer, som medarbejderne har lyst til at dele, og rammer som I som virksomhed forhåbentlig kan være stolte af at blive forbundet med. Med andre ord kan vi hos Comwell være med til at understøtte jeres employer branding
Særligt to typer arrangementer har stor employer branding-effekt: det årlige kickoff og onboarding af nye medarbejdere. Kickoffet sætter tonen for året og er ofte det ene tidspunkt, hele organisationen er samlet. Rammerne bør matche ambitionerne.
Onboarding af nye medarbejdere i professionelle eksterne rammer signalerer fra dag ét, at virksomheden tager udvikling alvorligt. Det er en investering, der betaler sig i hurtigere integration og lavere tidlig turnover.
Hos Comwell kan vi tilrettelægge begge typer arrangementer med fokus på den oplevelse, deltagerne tager med hjem. Vores MeetingDesignere hjælper med at skabe et program, der kombinerer faglighed med den samhørighed, der opstår, når mennesker mødes i inspirerende rammer.
Flere af Comwells hoteller ligger i omgivelser, der i sig selv skaber en oplevelse. Comwell Holte med hyggelige walk and talk-ruter, Comwell Kellers Park ved Vejle Fjord og Comwell Rebild Bakker i den nordjyske natur bare for at nævne tre giver rammer, der bryder med hverdagen og skaber rum til nye perspektiver.
For medarbejderne er det ikke bare et møde. Det er en oplevelse, der styrker tilhørsforholdet til virksomheden.
Venue-valget er en undervurderet del af employer branding. De rammer, I vælger til konferencer, kickoff og onboarding, sender et signal til medarbejdere og potentielle talenter om virksomhedens ambitioner og kultur. Hos Comwell tilbyder vi professionelle og indbydende rammer i hele Danmark, med over 350 møde- og konferencelokaler, dedikerede MeetingDesignere og en kvalitet, der matcher virksomheder, der investerer i deres mennesker.
Når en virksomhed skal dokumentere sit klimaaftryk, kan konferencer og mødeaktiviteter være en del af virksomhedens klimaregnskab. Men hvordan sikrer du, at jeres venue-valg faktisk giver jer den dokumentation, I har brug for til det regnskab? Og hvad skal du kigge efter, når du vælger konferencested med ESG-rapporten i baghaven?
Et direktionsmøde er dyr tid. Når seks til ti af virksomhedens mest erfarne ledere bruger et helt døgn sammen, har minutterne reel værdi. Alligevel ser vi ofte programmer, der er pakket fra morgen til aften uden pause, variation eller tid til refleksion. Resultatet er udmattede deltagere og beslutninger, der først modner uger efter mødet – hvis nogensinde.
Når I samler kollegaer fra hele landet til et møde eller en konference, er der én faktor, der ofte afgør, om dagen starter med energi eller frustration: rejsetiden. En time ekstra i bilen eller toget for 50 deltagere er ikke bare 50 timer tabt. Det er et helt energiniveau, der allerede er drænet, før det første agendapunkt begynder.
